Працівник не виконав місячну норму праці

Відповідно до ЗУ “Про оплату праці” та Кодексу законів про працю України у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.